ما هو الخطأ في محرري الأزياء؟

ألقِ نظرة على أي موقع توظيف - هناك دائمًا وظائف شاغرة واستئناف المحررين. مستوحى من الملاحظات الواردة في "TF" ، يبحث أصحاب الأعمال عن الأشخاص الذين يحولون الرسائل إلى مبيعات. وفي الوقت نفسه يتوقعون نتيجة من محرر مستقل مثل رئيس وكالة على شبكة الإنترنت. للبدء ، دعونا نحدد من هو المقصود بالمحرر.

تجربة شخصية: ما هو العمل السيئ عن بعد

تحية! اسمي فيكتور فومين ، أنا محرر مشاريع الإنترنت. في السابق ، نشرت مقالتي Texterra: اليوم أريد أن أتحدث عن الجوانب السلبية في العمل عن بعد. يتم فحص كل شيء على الممارسة الشخصية ، وليس نسخها من الإنترنت. في عام 2012 ، حضرت محاضرة عن "بيئة العمل المتنقلة" في كييف: قال محاضر لأشياء مثيرة للاهتمام وصحيحة منطقية أن شكل العمل عن بعد يجسد العالم.

كيف تطورت المجند: من "العمة في النافذة" إلى المسوق

لماذا يحدث التطور على الإطلاق؟ لن نتعمق في غابة الجدال. من الواضح أن التوظيف ، مثل أي ظاهرة في السوق أو بدائلها ، يتغير مع السوق وتحت ضغطه الخاص. النماذج الاقتصادية وعقلية الأجيال والتحول العالمي تتغير. ربما هذه قائمة شاملة بالأسباب.

أنت بحاجة إلى وظيفة ، وأنت مسوق. ما يجب القيام به

ليست هناك حاجة لعقل التسويق الفريد من قبل أي شخص ، وهذا جيد. شخصيات إحصائية وخاتمة مخيبة للآمال. يعرف كل باحث عن وظيفة متقدمًا أن جميع الصعوبات في العثور على وظيفة ناجمة فقط عن إعدادات "الواقع الموضوعي" في رأسه. لن نعارض هذه الحقيقة الثابتة.

من أين يمكن العثور على موظفين للشبكات الرقمية: أكثر من 50 موقعًا

يقوم العديد من مديري الموارد البشرية بفحص صفحات المرشحين في الشبكات الاجتماعية ، لكنهم لا يعرفون ماذا يبحثون عن الموظفين هناك. في هذه الأثناء ، من المنطقي البحث عن أفراد في المجال الرقمي في بيئتهم الطبيعية. الطرق الرئيسية للعثور على المتخصصين من خلال الشبكات الاجتماعية: الإعلانات المستهدفة. من السهل إطلاق الإعلانات على الشبكات الاجتماعية ، لأن العديد من المرشحين المحتملين يملأون ملفًا شخصيًا عن طيب خاطر أكثر من استبيان Proust.

النجاح الناجح في الشبكات الاجتماعية: كيفية التمييز بين المتخصصين والمتحدثين

في هذه المقالة أكتب عن أولئك الذين يقدمون خدماتهم في الشبكات الاجتماعية أو لديهم صفحات أو مجموعات عمل. لا يهم إذا كان العالم المستهدف هو المعلم أو مؤلف الإعلانات أو smmschik infobusiness. كيفية تقييم مدى كفاية أخصائي: جدول المراسلات التجارية - طريقة بسيطة لتقييم كفاية المحاور. قبل البدء ، قم بدراسة ملف تعريف الموظف المحتمل باستخدام الجدول أدناه.

ليس فقط الشاي وملفات تعريف الارتباط: 14 نصيحة لإنشاء صفحات الموارد البشرية مع أمثلة

قد تعتقد: سيرغب الناس في العمل والحصول على أموال مقابل ذلك - سيرسلون السير الذاتية والحقائب من أي صفحة. قل ، وبالتالي فإن الوظائف الشاغرة بالقالب ، وتخطيط المنحنى ، وعدم وجود دعوة للعمل ، وعدم وجود معلومات مفيدة حقًا عن العمل في المستقبل. لكن لا. قسم على الموقع أو صفحة مقصودة منفصلة مع فرص عمل ووصف وظيفة في الشركة لا يتعلق فقط بتعيين الموظفين.

من هو SMO ، أو ورقة الغش لأولئك الذين يبحثون عنه / يريدون أن يصبحوا واحداً

بمجرد أن عرضت عليّ موقعًا مثيرًا للاهتمام براتب ممتع. مثيرة للاهتمام ، لأن عنوان هذا المنصب - CMO - لقد قمت بترجمته كما يحلو لك: مدير مبيعات متعجرف ، مسوق نظارات مذهل ، محسن صغير مجنونة. غوغليز سطحي خفضت لي من السماء إلى الأرض: CMO - الرئيس التنفيذي للتسويق.

كيف يمكنك اجتياز مركز تقييم بفائدة ، والأهم من ذلك - بكل سرور؟

متى تواجه تقييماً ، وماذا تحتاج إلى معرفته في كل منها؟ لقد وصل مركز التقييم (المشار إليه فيما بعد - الاتحاد الأفريقي) إلى خطوط العرض لدينا ، مثله مثل جميع المناطق التقدمية الغربية ، قبل حوالي 20 عامًا. ما هو المميز - مع تأخر 40 سنة. تقول الأسطورة أن التكنولوجيا ولدت في أعماق وزارة الدفاع البريطانية ، وكانت تستخدم لتقييم الطيارين العسكريين وتدفق إلى كشك من الطوب مجهزة خصيصا ، والذي كان يسمى أيضا "مركز التقييم".