ما هو الخطأ في محرري الأزياء؟

ألقِ نظرة على أي موقع توظيف - هناك دائمًا وظائف شاغرة واستئناف المحررين. مستوحى من الملاحظات الواردة في "TF" ، يبحث أصحاب الأعمال عن الأشخاص الذين يحولون الرسائل إلى مبيعات. وفي الوقت نفسه يتوقعون نتيجة من محرر مستقل مثل رئيس وكالة على شبكة الإنترنت.

للبدء ، دعونا نحدد من هو المقصود بالمحرر. في مكتب غوربونوف ، تتم مقارنة قبطان السفينة:

... يدير الرسامين والمصورين ومصممي التصميم والتقنيين. يوجه انتباه القارئ ويضع لهجات ، ويجعل منشئي التجاوز ، المصمم لإعادة رسم ، ومدير فني للتوصل إلى تخطيط جديد. يحمي المحرر منتجك أمام العملاء والمعلنين والمساهمين. انه يحرر ما كتبه مرؤوسيه ويعلمهم الكتابة بشكل صحيح. آخر يكتب نفسه. المحرر مسؤول عن نجاح المنتج.

نحن نتحدث عن محترف يقوم بتنسيق فريق من هؤلاء المحترفين. هذا رائع ، هذا يستحق الثناء. درسنا سوق العمل ويمكننا القول بثقة أن الفهم الأساسي للمهنة قد ضاع. المحرر هو نوع من الأوركسترا البشرية المسؤولة عن النصوص وإقامة الإعلانات ، حتى في بعض الحالات عن جذب عملاء جدد.

منطقيا ، يجب أن نكره هؤلاء الرجال ، لأنهم يأخذون خبزنا. تحدثنا إلى المحررين المستقلين وأدركنا أنهم لم يجروا المنافسة مع وكالات التسويق الكاملة. وهنا السبب:

تمديد المواعيد النهائية

يمكن للمحرر (وعلى الأرجح سيؤدي) مشاريع متوازية. حتى لو كنت تدفع له راتب سمين جدا. المال لا يحدث كثيرا. ما الخطأ في ذلك؟ من الناحية النظرية ، لا شيء ، في الممارسة العملية ، سيؤثر هذا على جودة العمل. بمجرد أن يقوم عميل آخر من المحرر بتعيين مهمة عاجلة له ، سيبدأ نقل المكالمات والمنشورات.

بالطبع ، وكالة الويب ليست أيضًا عميلًا واحدًا. لكن الموظفين هناك أكثر من واحد.

مص الاصبع

دعونا نكون صادقين: أصحاب الأعمال لا يتعمقون في تعقيدات تسويق المحتوى. إذا قام شخص بتعيين محرر ، فإنه يتوقع ظهور مواد جديدة بانتظام على المدونة. ولا تهتم بأن جميع المواضيع ذات الصلة قد تم الكشف عنها بالفعل. يجب على المحرر أن يحدد الراتب ، لذلك ينشر المقالات التي تمتص من الإصبع. بالتأكيد رأيت هذه المدونات.

يمكن طلب خدمات وكالة الويب لأي فترة مناسبة: الشهر ، نصف السنة ، السنة. إذا تم تحقيق الهدف (تتم كتابة المقالات المتعلقة بالموضوعات ذات الصلة ، وقد ارتفع الموقع في عملية البحث) ، فيمكنك مواصلة التعاون في وضع الإضاءة. على سبيل المثال ، لطلب مقالات للمدونة لاستخدامها في المستقبل ، لعدة أشهر مقدمًا. هو أكثر ربحية بكثير من دفع محرر بدوام كامل كل شهر + الإنفاق على المحتوى.

نظرة من جانب واحد

عند تطوير مفهوم المدونة ، يعتمد المحرر فقط على معرفته وخبرته. يوجه في كل شيء: النصوص والتصميم والترويج. من ناحية ، هذا رائع: لن تكون هناك حالات مثل "البجعة والسرطان والرمح". يمكنك الاعتماد على حقيقة أن المدونة ستكون أنيقة بنفس الأسلوب. من ناحية أخرى ، قد لا يلاحظ المحرر أخطاء في استراتيجيته إذا لم يكن هناك أحد يشير إليها.

في الوكالة ، يقوم فريق كامل من متخصصي العصف الذهني بتطوير مفهوم المدونة.

قوة قاهرة

يمكن للمحرر أن يطفئ الكهرباء ، وأخيراً ، يمكن أن ينتفخ ببساطة. وسوف يرتفع العمل.

يوجد في الوكالة موظفون عن بعد يكملون المهمة في الوقت المحدد ، حتى لو احتدم إعصار حول المكتب. وجميع العمال فقط لن يغادروا في نفس الوقت في المباراة.

لاحظ أن هذه العيوب تنطبق على المحررين المستقلين ، وليس على وكالات الاستعانة بمصادر خارجية ذات طاقم عمل ثابت.

المحرر الجيد هو وحش نادر.

المشكلة الرئيسية للمهنة - عدم وجود المهنيين. تم تحرير كل شيء: المؤلفون السابقون والصحفيون وكتاب الأسهم الذين "ارتفعوا" للمزادات. لا توجد معايير واضحة تفصل بين الايجابيات والهواة. في المدونات التسويقية والتسويقية يكتبون نفس الشيء: "يجب أن يكون المحرر قائدًا قادرًا ، ويعرف الاتجاهات ، بلاه بلاه بلاه ...". كل شيء صحيح ، ولكن كل شخص لديه فهمه الخاص للكفاءة المهنية. يمكنك جمع العديد من مؤلفي الأسهم ، واجتذاب المصممين المبتدئين ومصممي التخطيط ، وأن يطلقوا أنفسهم بفخر على قادة الفرق.

هناك طلب على المحررين على وجه التحديد لأنه ، على الرغم من التنوع الواضح ، لا يوجد أحد للاختيار. كما هو الحال في مجال كتابة الاعلانات والعلاقات العامة والتسويق ، يتأثر هذا المستوى المنخفض بشكل هائل من الكفاءات للمتقدم متوسط ​​الطلب. من تجربتي الخاصة ، أستطيع أن أقول أنه في أي مجال لا يوجد لدى المرشحين مثل هذا العدد من الطموحات غير المبررة ، وتدني احترام الذات وزيادة أصحاب العمل ، كما هو الحال هنا.

هناك عدة أسباب لهذا:

أولا ، النظام. تنامي مستوى الأمية الوظيفية ، والخسارة العالمية لمهارة القراءة (وبالتالي خلق) النصوص ، وتفتيت وتفتيت الجزء الأكبر من المعاني التي تبثها وسائل الإعلام. لهذا كله ، وذلك بفضل عملية بولونيا ، وامتحان الدولة الموحدة و "التعليم كخدمة".

الثاني ، عملي. من الجانب يبدو أن الحد الأدنى لدخول المهنة منخفض ، ولكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. لا يكفي أن يتمتع المحرر بمهارات مثل تطوير مهارات القراءة والكتابة واستراتيجية المحتوى. من الواضح تمامًا أنه يجب على المرء أيضًا أن يكون مسؤولًا قويًا بدرجة كافية ، وأن يخمد نيرانًا إبداعية ، ويضغط المحتوى من المؤلفين في الوقت المحدد ، وفي الوقت نفسه يحافظ على علاقات جيدة مع الجميع. لا أتحدث هنا عن المهارات الصعبة الأساسية مثل الطلاقة في MS Office و Google Platform ، فضلاً عن التحليلات. إذا كنت لا تفهم حقًا ما الذي تحدده هذه المادة أو تلك ، فما الذي ستقدمه للنشر من الناحية النقدية (في النهاية) - أنت كموظف غير مربح.

والثالث ، العمر. بالنسبة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 30 عامًا ، عمل من 10 إلى 12 شهرًا في مكان واحد ، ثم استمر في العمل بشكل طبيعي. إنها مريحة جدًا ، والعمل الطويل في شركة واحدة مزعج.

مكسيم ايلاخوف ينصح المحررين المتنامية بشكل مستقل. ولكن هذا ممكن إذا كان هناك متخصص في موظفي الشركة ، يتلمس اتجاهات التسويق ويميز المحتوى الجيد عن الخبث. ليس كل الشركات لديها مثل هؤلاء المتخصصين. ويمكن للهواة أن ينمو أحد الهواة فقط.

نحن بأي حال من الأحوال يقلل من أهمية المحررين. هناك خبراء من الله قادرون على الترويج للمدونة الأكثر فتكا. لكن نفس الإلياهوف يشير إلى أن توقعات رواتب هؤلاء المتخصصين على مستوى كبار مديري بنوك موسكو. هذا هو 150-200 ألف روبل. شهريا وهذه الأرقام لها ما يبررها: الضخ إلى محرر رائع أمر مكلف.

ما رأيك في محرري الأزياء؟ كم من الوقت ستستمر وستكون هذه الاختصاصات قادرة على التنافس مع وكالات الويب من حيث المبدأ؟

شاهد الفيديو: برنامج الصبح. الموسيقى وتأثيرها على النفس (شهر اكتوبر 2019).

ترك تعليقك